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<p id="second-headingantes-de-comenzar-una-b-squeda-laboral-es-muy-importante-entender-que-es-lo-que-estamos-buscando-ya-sea-porque-queremos-insertarnos-al-mercado-por-primera-vez-fuimos-desvinculados-hace-poco-o-queremos-hacer-un-cambio-de-carrera-es-bastante-probable-que-la-b-squeda-laboral-nos-genere-bastante-ansiedad-y-carga-mental-esos-sentimientos-negativos-nos-llevan-a-encarar-la-b-squeda-de-empleo-de-forma-desorganizada-y-apurada-">Antes de comenzar una búsqueda laboral es muy importante entender que es lo que estamos buscando. Ya sea porque queremos insertarnos al mercado por primera vez, fuimos desvinculados hace poco o queremos hacer un cambio de carrera es bastante probable que la búsqueda laboral nos genere bastante ansiedad y carga mental. Esos sentimientos negativos nos llevan a encarar la búsqueda de empleo de forma desorganizada y apurada.
Esto puede ser un problema a la hora de buscar ¿Por qué? Porque una búsqueda desorganizada y sin un fin claro nos puede cansar y frustrar aún más. Por ejemplo, si empezamos a aplicar por aplicar sin tener bien afilado el CV o sin incluir una carta de presentación nos vamos a encontrar con que la mayoría de las veces nadie nos responde y que todo el esfuerzo es por nada.
Y esa sensación es horrible.
Para evitar este problema vale la pena invertir tiempo en entender nuestro perfil profesional ¿Qué tipo de trabajo quiero? ¿Qué rol? ¿Qué modalidad de contratación? ¿Cuáles son mis prioridades? ¿Qué beneficios no pueden faltar? ¿Es remoto? ¿Es en mi idioma nativo? ¿Necesito alguna certificación adicional?
<h3 id="como-ejercicio-del-primer-d-a-vamos-a-enfocarnos-en-este-problema">Como ejercicio del primer día vamos a enfocarnos en este problema</h3>
<ul>
<li>En una hoja de papel, notion, google doc o la herramienta que más te guste escribí el tipo de trabajo que querés conseguir incluyendo:<ul>
<li>Rol</li>
<li>Tipo de contratación</li>
<li>Si es presencial, remoto o híbrido</li>
<li>Sueldo mínimo deseado</li>
<li>Objetivos de carrera</li>
</ul>
</li>
</ul>
Si tenés más de un área de interés podés escribir más de un trabajo deseado y en todo caso comparar u ordenarlos por prioridad.
En los próximos días vamos a ir revisando conceptos de esta lista, refinando nuestro trabajo deseado para entender si es realmente lo que queremos y preparando todo el material que necesitamos para empezar a aplicar a solicitudes de forma efectiva
¡Nos vemos miauñana!
<h3 id="recursos-">Recursos:</h3>
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Definir que tipo de trabajo quiero

<h2 id="-hola-de-nuevo-">¡Hola de nuevo!</h2>
Durante el día 1 nos tomamos el tiempo de pensar en el trabajo que querémos y cuales son sus características. Entre esas características hay una que es clave a la hora de prepararnos para una búsqueda laboral: El modo de contratación
Pero ¿Por qué es tan importante? ¿No es simplemente un tema de preferencias?
Si, pero cuando apuntamos a buscar un nuevo empleo todo nuestro perfil debe estar optimizado, y cada modo de contratación va a requerir que enfoquemos nuestra atención en diferentes cosas
Pero, primero lo primero ¿Cuáles son los modos de contratación?
<ul>
<li>Relación de dependencia</li>
<li>Contractor</li>
<li>Freelance</li>
</ul>
Veamos algunas características de cada una:
<h3 id="relaci-n-de-dependencia">Relación de dependencia</h3>
Es en algunos paises la más común de las tres y a la que se aspiró por años en la búsqueda de derechos como jornadas de cuarenta horas y vacaciones pagas. El trabajo en relación de dependencia plantea un contrato a tiempo indeterminado entre el empleador y empleado donde el primero se hace cargo del sueldo y todas las cargas sociales que correspondan a la contratación y dependiendo el país también se ofrece cobertura de salud, planes de retiro y beneficios varios.
A nivel logistico es el más simple para el empleado, porque la mayor parte del papeleo y trámites los realiza la empresa. También es el que más seguridades suele ofrecer frente a una posible desvinculación.
<h3 id="contractor">Contractor</h3>
La modalidad contractor se volvió cada vez más popular en los últimos años, sobre todo entre las startups. Es una modalidad donde empleador y empleado firman un contrato por servicios específicos en un tiempo determinado con posibilidad de renovación. En general estos contratos no incluyen ningún beneficio adicional a la compensación por el servicio, pero eso puede variar de empresa a empresa. En cuanto a seguridades ante el término del contrato se pueden agregar claúsulas, aunque el standard pide que cualquiera de las partes avise la intención de terminarlo con unos meses de anticipación.
En este tipo de contratos el empleado tiene que ocuparse de toda la parte legal y tributaria que le permita ejercer y recibir pagos en el país donde reside. También tiene que hacerse cargo de todos sus servicios, planes de salud y de retiro.
La compensación en los trabajos contractor suele ser mayor a la en relación en dependencia y es la modalidad que se suele utilizar en la mayoría de los trabajos remotos.
<h3 id="freelance">Freelance</h3>
La modalidad de trabajo freelance es aún más informal que la contractor. En este tipo de trabajos un profesional establece con una empresa o individuo un contrato con una duración especīfica pero más acotado, por ejemplo para realizar un solo proyecto.
Los profesionales que trabajan de esta manera pueden tener clientes recurrentes y tambien otros que los contraten solo una vez. Es la modalidad que más logística requiere del “empleado” ya que tiene que ocuparse de su situación legal y tributaria y al mismo tiempo tomarse el trabajo de conseguir clientes y mantener un flujo regular de trabajo. También es normal que los profesionales freelance preparen sus propios contratos de servicio.
Puede parecer aterrador, pero ser freelance es también una gran manera de conseguir experiencia o un ingreso extra si nos cuesta encontrar oportunidades de otro tipo.
Cada modalidad de contratación tiene sus pros y contras. Conociendo estas diferencias podemos decidir que tipo de modalidad nos convence más pero también abrirnos a nuevas posibilidades. Yo soy una firme creyente de que las oportunidades de empleo se deben evaluar como un todo y no ser descartadas solamente porque la modalidad no era la que esperamos. También creo que a pesar de que los trabajos en relación de dependencia suelen tener fama de estables un trabajo contractor donde las partes están contentas puede durar muchos años (mi contrato más largo duró seis años hasta que decidí no renovarlo 🥳)
<h3 id="para-la-actividad-de-hoy-les-propongo-que-con-toda-esta-informaci-n-">Para la actividad de hoy les propongo que con toda esta información:</h3>
<ul>
<li>Evaluen que tipos de contratación quieren aceptar entendiendo los pros y contras y sus necesidades personales</li>
<li>En caso de querer aplicar a trabajos como contractor o freelance<ul>
<li>Averiguar cuales son las regulaciones sociales y tributarias que tienen que cumplir en su país para poder ejercer una actividad profesional independiente</li>
<li>Conseguir recomendación de contador / abogado para consultas contables y legales (duh! y si que le iban a pedir a un contador y a un abogado sino 😝)</li>
<li>Si les falta darse de alta en alguna entidad o servicio EL MOMENTO ES AHORA</li>
</ul>
</li>
</ul>
También una buena idea que charlen con personas que tienen diferentes tipos de contratación para entender por que las eligen, siempre se puede aprender mucho analizando la perspectiva y prioridades de otros colegas
¡Eso es todo por hoy! ¡Nos vemos miauñana!
<h3 id="recursos">Recursos</h3>
<ul>
<li>Búsqueda de trabajos en relación de dependencia:<ul>
<li><a href="https://www.linkedin.com/">Linkedin</a></li>
<li>Páginas específicas de empresas como por ejemplo <a href="https://jobs.mercadolibre.com/">Mercado Libre</a></li>
</ul>
</li>
<li>Búsquedas de trabajo contractor<ul>
<li><a href="https://www.linkedin.com/">Linkedin</a></li>
<li><a href="https://remoteok.com/">RemoteOk</a></li>
</ul>
</li>
<li>Búsquedas freelancer<ul>
<li><a href="https://www.freelancer.com/">Freelancer.com</a></li>
<li><a href="https://www.workana.com/">Workana</a></li>
</ul>
</li>
<li>Asesorías para profesionales independientes<ul>
<li><a href="https://www.heyatlas.com/ar/index.html">Atlas</a></li>
</ul>
</li>
</ul>

Modalidades de trabajo ¿Cuál es para mi?

<h2 id="modalidad-de-trabajo-remoto-vs-hibrido-vs-presencial">Modalidad de trabajo: Remoto vs hibrido vs presencial</h2>
En estos primeros días nos tomamos el trabajo de analizar que buscamos en una propuesta laboral pero queda todavía un aspecto importantísimo a la hora de elegir: La modalidad de trabajo.
¿Cuáles son las modalidad de trabajo y que implican para mi búsqueda laboral?
<h3 id="trabajo-presencial">Trabajo presencial</h3>
El trabajo presencial implica movilizarse todos los días a una oficina o espacio compartido para realizar todas las tareas relacionadas con nuestro empleo desde ese lugar. Esta modalidad fue típica desde siempre y solo perdió terreno de forma forzada por el COVID.
De más está decir que algunas profesiones requieren si o si de la presencialidad, ya sea porque utilizan equipamiento especializado, un entorno de trabajo particular o interacción personal con usuarios / clientes.
El trabajo presencial tiene como limitante nuestra ubicación geográfica, ya que el trayecto hacia el espacio compartido tiene que poder realizarse en un tiempo coherente. También nos va a limitar en idioma y diversidad cultural ya que se limitará al país en el que vivimos.
Como punto a favor el trabajo presencial tiene la ventaja de ofrecer un espacio destinado a trabajar lo cual puede ser beneficioso para quienes se distraen facilmente o para personas con familia / otras responsabilidades que conlleven un alto balance vida profesional / vida personal
<h3 id="trabajo-remoto">Trabajo remoto</h3>
El trabajo remoto se ha ido popularizando en varias industrias y durante 2020 se volvió la norma de casi todos los trabajadores que vivimos en paises donde se realizaron cuarentenas. El trabajo remoto se puede realizar desde casa o desde cualquier lugar como nómada digital. Algunas posiciones remotas especifican que el empleado debe limitarse a ciertas regiones o países, por ejemplo es común ver trabajos remotos que indican ser US only. Esto se debe a que no todas las empresas pueden o quieren cumplir con las regulaciones que implica contratar por fuera de su territorio.
Los trabajos remotos pueden ser muy variados, pero en empresas que realmente sacan el jugo de esta modalidad es común ver equipos conformados por personas de diversos orígenes, que hablan diferentes idiomas e incluso trabajan en horarios distintos dependiendo de su zona horaria.
El trabajo remoto es un gran beneficio para mucha gente, sobre todo quienes se distraen en espacios con otras personas o viven en zonas alejadas que implican viajes muy largos. También es un beneficio asegurado para cualquier persona que tenga un gatito ya que entre tarea y tarea podemos acariciarles la pancita ✨.
<h3 id="trabajo-en-modalidad-h-brida">Trabajo en modalidad híbrida</h3>
El trabajo híbrido es como su nombre indica, un intermedio entre presencial y remoto. Esta modalidad nace de un acercamiento entre los intereses de los empleados de seguir remotos y los intereses de la empresa de tener a su gente cerca.
El trabajo el modalidad híbrida tiene los beneficios del trabajo remoto pero también permite tener días en los que se conecta con el equipo de forma presencial. Es particularmente útil para personas a las que les gusta trabajar desde casa pero también les sirve juntarse con su equipo cara a cara de vez en cuando.
<h3 id="-c-mo-influye-esto-en-la-b-squeda-laboral-">¿Cómo influye esto en la búsqueda laboral?</h3>
La modalidad de trabajo va a definir a que tipo de ofertas vamos a aplicar, ya sea filtrando aquellas que no cumplan la que queremos, organizando nuestra búsqueda dentro de ciertas zonas geográficas o entendiendo que requistos necesitamos para conseguirlo por ejemplo estudiar algún idioma
<h3 id="actividad">Actividad</h3>
Entonces, hoy la actividad es simple, para terminar de definir QUE buscamos con toda la información obtenida hoy nos invito a decidir que tipo de modalidad se adapta mejor a nuestro modo de vida pero también a pensar hasta que punto podemos ser flexibles para abrirnos a más oportunidades

Modalidad de trabajo: Remoto vs Híbrido vs Presencial

En estos primeros días del challenge nos dedicamos a pensar en algunos temas
<ul>
<li>a que roles aplicar</li>
<li>que conocimientos nos falta reforzar</li>
<li>Modalidades de contratación</li>
<li>Trabajo y locación</li>
</ul>
Puede que todavía tengas dudas sobre alguno de estos puntos, no te preocupes, nada está escrito en piedra y podés cambiar de opinión, pero es importante tenerlos presentes para comenzar la búsqueda.
Felicitaciones por llegar hasta acá, la fase de investigación es la más aburrida del proceso. Ahora es momento de usar toda esta información y empezar a elaborar nuestro perfil profesional.
En los próximos días vamos a ver los siguientes temas:
<ul>
<li>Armar nuestro CV</li>
<li>Aprender a tomar una foto profesional</li>
<li>Armar perfil de Linkedin</li>
<li>Armar una carta de presentacion</li>
<li>Consejos para armar portfolio</li>
<li>Consejos para armado de proyectos</li>
</ul>
Actividad:
Con toda la información que recolectaste en estos días revisá Linkedin (o tu plataforma de búsqueda laboral favorita) filtrando por propuestas de trabajo similares para revisar cuales son los requisitos comunes y tenerlos frescos para comenzar el armado de CV
Y descansá, que mañana empieza el trabajo en serio 🔥

Recap: Investigación exploratoria

Cuando uno lleva muchos años trabajando en un área o industria suele olvidarse como fueron sus inicios, por eso cuando la gente llega con preguntas comunes como &quot;¿Qué información debería tener mi cv?&quot; naturalmente asumimos que todo el mundo sabe como confeccionar uno de manera correcta y efectiva y los mandamos a seguir su camino con un par de consejos vagos.
Pero cada vez que me toca participar de procesos de selección me encuentro con que mucha gente todavía comete errores comunes como mezclar información, agregar demasiados detalles que distraen y no aportan valor y por sobre todo utilizar formatos que no son amigables a la vista.
Esto no es culpa de nadie, la realidad es que el armado de cv es una tarea a la que no solemos enfrentarnos hasta que necesitamos tener uno y es común encontrar información cruzada, incorrecta o anticuada sobre las mejores prácticas para generar uno.
También es común cometer el error de copiar formatos que se vuelven populares porque los vemos atractivos, pero lo importante de un curriculum vitae no es que sea bonito sino que sea efectivo a la hora de comunicar que valor podemos aportar a una posición.
Antes de empezar quiero hacer una pequeña aclaración, no soy reclutadora ni RRHH, pero trabajo como lider técnica y tuve que participar en procesos de selección muchas veces. También soy diseñadora gráfica y estoy acostumbrada a lidiar con temas sobre como mostrar y jerarquizar información para optimizar su comunicación. Decidí escribir este artículo porque veo repetidos algunos errores muy comunes y completamente evitables.
Me voy a enfocar en personas que están buscando primeras experiencias o un cambio de rubro (no necesariamente en it, son generales a todas las industrias) pero mis consejos también le pueden servir a personas con más experiencia.
Obviamente estas reglas no van a aplicar del mismo modo para todo tipo de trabajo, pero voy a intentar mantenerlas generales así le sirven al máximo número de personas.
<h2 id="la-importancia-del-cv-en-el-proceso-de-b-squeda-laboral">La importancia del CV en el proceso de búsqueda laboral</h2>
El CV es usualmente nuestro primer contacto con una búsqueda laboral, y su misión principal es conseguirnos una llamada, mail o contacto que se conviertan en una oportunidad de empleo, por eso como mencioné arriba su efectividad depende por completo de que pueda comunicar por qué somos la persona indicada para un puesto.
Por este motivo es importante mantenerlo breve, tenemos que asumir que un reclutador recibe cientos de cvs por cada puesto y por lo tanto tenemos solo algunos segundos de tiempo para causar una buena impresión. Para esto son importantes dos cosas: el formato y la calidad de la información.
<h2 id="hablemos-de-formato">Hablemos de formato</h2>
El formato o diseño de un CV es como está estructurada visualmente la información. Este documento debe ser ante todo fácil de leer y tener secciones definidas con información relevante.
<h2 id="como-lograr-facilidad-de-lectura-">Como lograr facilidad de lectura:</h2>
<ul>
<li>Elegir fuentes que sean amigables a la vista. Para quienes no saben nada de diseño lo mejor es que opten por una fuente sin serifa popular como Arial, Helvética u Open Sans. También pueden elegir una utilizando google fonts con el siguiente filtro: <a href="https://fonts.google.com/?category=Sans+Serif"></a><a href="https://fonts.google.com/?category=Sans+Serif">https://fonts.google.com/?category=Sans+Serif</a></li>
<li>Dejar un espacio normal de interlineado ¿Qué significa esto? que el espacio entre renglones sea suficiente como para que las letras no se peguen y el texto se pueda leer de forma natural sin acercarse o entrecerrar los ojos
<img src="https://doomvault.nyc3.digitaloceanspaces.com/blog/c1.png" alt="">
</li>
<li>Mantener un buen contraste. Evitar utilizar texto de color claro sobre una hoja blanca o texto muy oscuro sobre fondos oscuros. Evitar utilizar patrones o imágenes de fondo que dificulten la lectura del texto.
<img src="https://doomvault.nyc3.digitaloceanspaces.com/blog/c2.png" alt="">
</li>
<li>Jerarquizar la información. Evitar acomodar el texto en &quot;sábanas&quot; porque se vuelven aburridas y el lector pierde el foco. Lo mejor es agregar pequeños títulos seguidos de descripciones de texto breve detallando los focos importantes de nuestra información.
<img src="https://doomvault.nyc3.digitaloceanspaces.com/blog/c3.png" alt="">
</li>
</ul>
De más está aclarar que es importantisimo cuidar la gramática y ortografía en el CV, no dejes de aprovechar las herramientas de chequeo automáticas para evitar cualquier error en la escritura
<h1 id="-que-informaci-n-incluir-">¿Que información incluir?</h1>
Un error muy común que solemos cometer es intentar resumir toda nuestra vida en un sólo documento. Esto es obviamente muy dificil y además completamente innecesario porque en el CV menos es más. Recordemos que la misión de una hoja de vida es conseguirnos la entrevista, no pasarla por nosotros, por lo tanto debemos incluir información importante y relevante que llame la atención del reclutador. Después, durante el proceso de entrevistas tendremos tiempo de entrar en detalle sobre nuestra experiencia, metas y particularidades de nuestra carrera laboral.
Nuestro CV no debería tener más de una hoja de longitud. No hace falta incluir toda nuestra historia laboral y educativa, ni cada tarea atómica que realizamos en cada puesto.
Si tenemos experiencia en diferentes áreas o estamos migrando de un área a la otra es importante incluir solamente la experiencia que sea relevante para el puesto que estamos buscando. Si vamos a buscar trabajo en más de un área es mejor tener un CV diferenciado para cada búsqueda. Si, es mucho trabajo pero si la intención es maximizar las chances de conseguir una entrevista es un mal necesario.
<h2 id="secciones-del-cv">Secciones del CV</h2>
<ul>
<li>Área de contacto, debemos incluir la información de contacto que queremos ofrecerle al reclutador, preferentemente una dirección de mail. También podemos incluir un perfil de linkedin. Siempre que sea posible evitar información sensible como teléfono, domicilio y redes sociales personales.</li>
<li>Resumen personal, este es un pequeño texto donde podemos resumir nuestra experiencia educativa o laboral. Es un buen espacio para contar nuestras fortalezas, por que somos la persona indicada para el trabajo y cuales son nuestras intenciones a futuro.</li>
<li>Habilidades, en esta sección debemos incluir una lista de palabras clave que definan el tipo de puesto que queremos conseguir. Por ejemplo si buscamos trabajo en atención al público podemos agregar &#39;Excelentes habilidades interpersonales&#39; o &#39;control de inventario&#39;. En cambio si buscamos un trabajo en una profesión específica, por ejemplo diseño o programación, podríamos agregar programas o lenguajes específicos como &#39;javascript&#39; o &#39;manejo de Adobe Illustrator&#39;. También es un buen lugar para incluir nuestro manejo de idiomas y nivel hablado y escrito.
Sobre el nivel de las habilidades: podemos indicar niveles de conocimiento como intermedio o avanzado. Evitemos a toda cosa utilizar porcentajes, no existe saber el 70% de algo. Tampoco es recomendable utilizar barras de progreso, no tienen sentido y son completamente ridículas.
<img src="https://resumegenius.com/wp-content/uploads/2014/10/Resume-Skills-Nopenopenope.png" alt="https://resumegenius.com/wp-content/uploads/2014/10/Resume-Skills-Nopenopenope.png"></li>
<li>Experiencia, en esta sección listamos nuestra experiencia laboral empezando desde la más reciente. No hace falta incluir todo, es preferible agregar la más relevante y en todo caso si es muy extensa dejar el resto disponible en linkedin o para conversar durante las entrevistas. Conviene agregar experiencias relevantes y duraderas, si empezaste un trabajo y tuviste que dejarlo al mes probablemente no aporte demasiado a tu CV y solo haga ruido.</li>
<li>Educación, al igual que la experiencia, no hace falta incluir todo. Por ejemplo si realizaste cursos de especialización y una carrera universitaria no hace falta que incluyas detalles como la escuela primaria o secundaria. Listá siempre las últimas experiencias más relevantes que tengas. Si tenés educación formal en idiomas podés dedicarle unas lineas pero que sea educacación real,(¡ir a dos clases de alemán no es lo mismo que tener manejo básico del idioma!)</li>
<li>Extras, esta sección es libre y en ella podés agregar lo que sea que consideres que aporte valor a tu perfil. Certificaciones, voluntariados, congresos, premios, proyectos personales. A mi por ejemplo me gusta agregar mi experiencia como voluntaria en women who code y mi trabajo en #TeLoExplicoConGatitos. Si tenés certificados no los adjuntes al CV, podés listar la experiencia en extras y subir las imágenes a LinkedIn.
<img src="https://doomvault.nyc3.digitaloceanspaces.com/blog/c4.png" alt=""></li>
</ul>
<h2 id="-qu-pasa-si-no-tengo-experiencia-en-el-rea-que-busco-">¿Qué pasa si no tengo experiencia en el área que busco?</h2>
Si recién terminamos de estudiar o estamos realizando un cambio de área puede ser que no tengamos ningún tipo de experiencia relacionada a nuestro trabajo deseado. En estos casos tenemos algunas opciones.
Si no tenés nada de experiencia laboral aprovechá al máximo las secciones de educación, extra y resumen personal. Contá en detalle que te apasiona del área, por qué te interesa hacer carrera y que potencial podés sumar a quien te contrate. Agregá proyectos personales o voluntariados que hayas hecho, contando que aprendiste en el proceso y como lo aplicarías a situaciones de trabajo reales.
Si tenés experiencia extensa en otra área te conviene detallar algunos de estos puestos haciendo énfasis en las habilidades que pueden llegar a servirte en tu nuevo puesto. Por ejemplo, si estás migrando de turismo a diseño podés enfocarte en las habilidades de trabajo en equipo y explicar como aplicarías eso en una agencia. Intentá darle al resto del CV una vuelta que explique por qué decidiste cambiar de rumbo y completá al máximo las áreas de educación y proyectos personales para demostrar que tenés interés genuino en tu nueva carrera y ganas de seguirte formando.
<h2 id="foto-si-foto-no">Foto si, foto no</h2>
Una pregunta muy común es si debemos incluir una foto en nuestra información. Mi primer consejo es que no lo hagan. La foto no aporta valor y puede llegar a dañar nuestras chances de conseguir una entrevista porque nuestro aspecto, tono de piel o apariencia general puede influir la decisión del reclutador dependiendo de sus sesgos internalizados. Quizás si la persona que selecciona tiene un mal día y no le gusta nuestra cara puede perderse la oportunidad de conocernos, en cambio en un primer encuentro en persona nos ve y le caemos diez puntos. Como la idea del curriculum es que nos llamen siempre es bueno limitar la información que pueda llegar a dañar nuestras chances de este primer contacto.
Si por requisitos del puesto o costumbres culturales es 100% necesario incluir una foto entonces que sea una imagen donde se vea bien tu cara. Intenta evitar fotos familiares, en grupo con fondos de fiesta y otros elementos que no aporten a tu faceta profesional. Una de mis mejores amigas tiene una foto con su perro, pero a decir verdad, es un muy lindo perro.
Obviamente estas reglas no aplican para puestos de modelaje, actuación y etc donde es posible que hasta tengas que entregar varias fotos de tu persona.
Un buen ejemplo de que no hacer:
<img src="https://doomvault.nyc3.digitaloceanspaces.com/blog/c5.jpg" alt="">
<h2 id="muy-lindo-todo-pero-no-s-dise-ar">Muy lindo todo pero, no sé diseñar</h2>
No importa, existen montones de alternativas de plantillas gratuitas para crear un CV, algunas son super fáciles de usar. Para mi una opción excelente hoy en día es armarlo utilizando Figma, que es completamente gratis y además tiene plantillas como por ejemplo esta:
<a href="https://www.figma.com/community/file/777098881940669714"></a><a href="https://www.figma.com/community/file/777098881940669714">Plantilla CV Figma</a>
En este tutorial se puede ver como realizar un CV básico en Figma:
<a href="https://www.youtube.com/watch?v=N6uEZNzGZvg"></a><a href="https://www.youtube.com/watch?v=N6uEZNzGZvg">Tutorial Figma</a>
También podemos armarlo en otras herramientas como Google Docs o cualquier editor de texto, lo importante es exportarlo en un formato que sea fácil de acceder y enviar, por ejemplo .pdf
Si querés encontrar más plantillas o ideas podés buscar en google términos como &quot;plantilla gratis cv&quot; o &quot;resume templates&quot;
<h2 id="conclusi-n">Conclusión</h2>
Conseguir un trabajo es un proceso largo que comienza con la creación del CV, obviamente hay muchos otros factores que afectan la búsqueda laboral, pero optimizar nuestro primer contacto con recursos humanos puede ayudarnos a hacer esta tarea más simple.
Espero que estos consejos les hagan más simple la vida, y si tienen dudas, comentarios o quieren saber algo específico sobre un perfil no duden en contactarme a través de twitter <a href="https://www.twitter.com/iamdoomling">@iamdoomling</a>
Este artículo fue publicado originalmente en <a href="https://courseit.io/articulo/consejos-para-crear-un-cv-eficiente-y-conseguir-trabajo-93ebhmqiu">https://courseit.io/articulo/consejos-para-crear-un-cv-eficiente-y-conseguir-trabajo-93ebhmqiu</a>
<h2 id="actividad">Actividad</h2>
Con los consejos del artículo publicado armá tu CV o corregí lo que no funcione del tuyo actual

Consejos para crear un CV eficiente

Ayer hablamos de creación de CV y te recomendé no agregar foto porque no hace falta. Pero en plataformas de búsqueda laboral como Linkedin es importante tener una presencia más humana.
Para esto nos puede ayudar tener una buena foto que complemente nuestro perfil profesional. Pero ¿Qué es una buena foto de perfil? Y sobre todo ¿Cómo logro tener una?
Lo ideal sería contratar a un fotógrafo profesional que nos haga una sesión de fotos con el equipo adecuado para asegurar los mejores resultados pero ¿Qué pasa si en este momento esa no es una opción para nuestra economía? (Y probablemente no lo sea, porque por algo estamos buscando trabajo)
Acá te dejo algunos consejos para sacar una buena foto profesional “casera”:
<ol>
<li>Lo mejor es elegir una ubicación bien iluminada con luz uniforme y sin sombras fuertes. La luz natural suele ser la mejor opción. De ser posible intentá en un lugar cerca de una ventana o al aire libre donde la luz no sea demasiado brillante ni demasiado tenue.</li>
<li>Lo ideal es que la saque otra persona, pero si no se puede o nos sentimos incómodos podemos utilizar el timer del teléfono y un trípode.</li>
<li>Es importante que el sujeto principal de la foto sea tu cara, por eso es mejor evitar fondos llenos de objetos o que llamen mucho la atención. Lo mejor es un fondo de color uniforme o con tramas que no te quiten protagonismo</li>
<li>No hace falta tener una super cámara. La mayoría de los teléfonos tienen una función de tocar para enfocar que permite seleccionar el área del cuadro que se desea enfocar. También se puede utilizar el control de exposición para ajustar el brillo general de la foto. Si tu celular tiene modo retrato para sacar fotos te aconsejo probarlo.</li>
<li>Es clave componer la toma, lo mejor es un retrato donde se vea bien la cara y no vaya más allá de los hombros. Con suficiente espacio vacio arriba y hacia los lados como para que la foto no se vea “encerrada” y sea más simple de acomodar en las plataformas de búsqueda laboral</li>
<li>No hace falta que la foto sea tipo carnet, de frente, podemos experimentar con los ángulos. Un ángulo ligeramente hacia arriba nos hace parecer más confiados y accesible, mientras que un ángulo hacia abajo puede parecer más serio y profesional. Lo importante es probar que va mejor con nosotros.</li>
<li>Es probable que no nos gusten todas las fotos. Siempre es una buena idea tomar varias fotos desde diferentes ángulos y perspectivas y elegir la mejor. Esto nos da más opciones para elegir y aumentará las posibilidades de obtener una buena foto.</li>
<li>¿Qué pasa con las fotos creativas? ¿Fotos con mascotas o realizando actividades fuera de lo común? Si son aceptadas o no va a depender MUCHÍSIMO de la industria donde nos movemos, pero si querés optar por lo seguro te recomiendo evitarlas al menos al principio.</li>
<li>Una vez que tengamos la foto elegida podemos utilizar alguna aplicación para mejorar luces y recortarla. Algunas opciones excelente para editar con el teléfono son Lightroom o Snapseed.</li>
</ol>
Con estos consejos deberían poder conseguir una foto que se vea bien y complemente su perfil de Linkedin ¡Nos vemos mañana para seguir puliendo ese perfil profesional!

Cómo sacar una foto profesional

Optimizar Linkedin
<ol>
<li>Mantener un perfil actualizado que incluya información relevante sobre su educación, experiencia laboral, habilidades y logros</li>
<li>Usar palabras clave que sean relevantes para los tipos de trabajos que le interesan para aparecer en más búsquedas (esto se puede ver revisando las descripciones de trabajos que nos interesan!)
<a href="https://teloexplicocongatitos.com/calendario/6">Incluir una foto de perfil profesional</a> </li>
<li>Personalizar la URL de LinkedIn para que sea fácil de encontrar y compartir </li>
<li>Conectar con otros profesionales de la industria para expandir su red y aumentar visibilidad ante posibles empleadores.</li>
<li>(Opcional) Mantener un perfil activo publicando regularmente actualizaciones, artículos. Esto puede ser bastante esfuerzo pero ayuda a aparecer en búsquedas.</li>
</ol>
<h2 id="recursos-">Recursos:</h2>
<ul>
<li><a href="https://twitter.com/letibarrios20/status/1536433309684744192?s=20&amp;t=LpHSjHR1aZYlqMpaFsxsog">https://twitter.com/letibarrios20/status/1536433309684744192?s=20&amp;t=LpHSjHR1aZYlqMpaFsxsog</a></li>
<li><a href="https://twitter.com/fmontes/status/1461701676675395587?s=20&amp;t=LpHSjHR1aZYlqMpaFsxsog">https://twitter.com/fmontes/status/1461701676675395587?s=20&amp;t=LpHSjHR1aZYlqMpaFsxsog</a></li>
<li><a href="https://www.youtube.com/watch?v=jluBy0YTXBg&amp;ab_channel=MaxiPrograma">https://www.youtube.com/watch?v=jluBy0YTXBg&amp;ab_channel=MaxiPrograma</a></li>
<li><a href="https://t.co/h0EQJyidka">https://t.co/h0EQJyidka</a></li>
</ul>
<h2 id="actividad">Actividad</h2>
Con todos estos recursos tomense un día para optimizar Linkedin y dejarlo de diez para futuras búsquedas

Optimizar Linkedin para búsqueda laboral

Hoy es feriado y para mi los feriados son sagrados. Además venimos de dos días intensos de sacar fotos y arreglar Linkedin. Por eso vamos a hacer una actividad tranquila que nos ayude a ganar perspectiva.
No te conozco, pero si algo aprendí en estos años de vida es que en el día a día es muy facil tomar cosas por sentadas, por eso hoy te invito a que te regales un ratito de tu tiempo para pensar que hiciste estos últimos años de tu tiempo y cuales fueron tus logros. Es probable que pienses “nada”. Pero estoy segura de que no es así. Un logro puede ser cualquier cosa que haga nuestra vida mejor. Una nueva actividad, algún objetivo personal, una amistad duradera.
Si no se te ocurre nada desde ya te digo que estar leyendo estas palabras significa que estás buscando un cambio en la dirección indicada y eso es un montón.
Tomate unos minutos para escribir tus logros y felicitarte por ellos. Pensá en los caminos que recorriste para llegar a donde estás hoy. Si pudiste con eso vas a poder con todo.
¡Nos vemos mañana!

Reflexión de feriado

La carta de presentación es un documento que se envía en conjunto con una aplicación laboral y ayuda a dar contexto sobre quienes somos, que hacemos y que buscamos encontrar en una nueva posición de trabajo. Es una instancia excelente para complementar el CV y poner en perspectiva nuestra experiencia.
Las cartas de presentación suelen seguir un formato preestablecido:
<ul>
<li>Empezamos con un saludo formal, como &quot;Estimado Sr./Sra. [Apellido]&quot; o &quot;A quien corresponda&quot;. Cuanto más personalizado, mejor.
Introducción: en el primer párrafo nos presentamos brevemente y explicamos por qué estámos escribiendo.</li>
<li>En los siguientes párrafos vamos a hacer foco en nosotros: habilidades y experiencia relevantes, y por qué somos aptos para el trabajo. Es bueno ser específico y dar ejemplos siempre que sea posible.</li>
<li>Comenzamos identificando las habilidades y experiencia específicas que nos hacen adecuado para el trabajo. Es una buena usar como base la descripción del trabajo y los requisitos y piense cuáles de nuestras habilidades y logros se alinean con lo que el empleador está buscando.</li>
<li>Podemos ilustrar nuestras habilidades y experiencia con ejemplos de nuestra experiencia personal o académica de los que estemos particularmente orgullosos</li>
<li>La personalización es todo, por eso suma muchos puntos explicar que nos interesa de esa empresa en particular y como nos imaginamos que sería nuestro aporte</li>
<li>El tono de la carta debe ser formal, pero no necesariamente rígido. Si debemos evitar utilizar slang o un lenguaje demasiado coloquial.</li>
<li>En el párrafo de cierre, agradecemos al lector por considerar la solicitud. Es importante también incluir un llamado a la acción invitándolos a conectar o llevar el proceso al siguiente nivel</li>
</ul>
<h2 id="recursos">Recursos</h2>
<ul>
<li><a href="https://www.cvmaker.com.ar/blog/carta-de-presentacion/como-escribir-una-carta-de-presentacion-de-practicas">https://www.cvmaker.com.ar/blog/carta-de-presentacion/como-escribir-una-carta-de-presentacion-de-practicas</a></li>
<li><a href="https://orientacion-laboral.infojobs.net/modelo-carta-de-presentacion-cv-ejemplo">https://orientacion-laboral.infojobs.net/modelo-carta-de-presentacion-cv-ejemplo</a></li>
</ul>
<h2 id="actividad">Actividad</h2>
Con todos estos tips y recursos vamos a escribir una carta de presentación modelo que nos sirva para adaptar a los diferentes puestos a los que vayamos aplicando asi no tenemos que comenzar desde cero cada vez.

Carta de presentación

Siguiendo con las presentaciones hoy vamos a hablar de algo importantísimo que mucha gente no hace: Enviar un pequeño mail que acompañe al CV y carta de presentación.
Cada documento que adjuntamos a nuestra búsqueda laboral es una parte, un engranaje en el gran sistema que es nuestro perfil profesional. Sin contexto cada una de las partes no nos dice mucho, solo nos muestra lo justo y necesario. Por eso es importante ponerle prólogo, algo que le cuente a la persona del otro lado POR QUÉ estamos dandole esta información.
Idealmente un mail de presentación debería:
<ul>
<li>Estar dirigido a la empresa / persona que publicó la búsqueda e indicar el puesto al que se aplica</li>
<li>Un breve texto contanto quienes somos y por qué estamos aplicando a ese puesto (no hace falta extenderse, se puede indicar que lean la carta de presetación)</li>
<li>Una lista con los adjuntos y links que agregamos para que tengan presente el valor agregado y que buscar</li>
<li>Una llamada a la acción para que revisen nuestro perfil</li>
</ul>
El mail de presentación es una herramienta sencilla de preparar pero que puede marcar un diferencial enorme a la hora de aplicar a un trabajo, ya que nos da contexto y también reconoce a la persona que está del otro lado
<h2 id="actividad">Actividad</h2>
Escribir una breve presentación para enviar con nuestro cv y demás adjuntos por mail. Es importante recordar que vamos a tener que personalizarla para cada puesto al que apliquemos.

Mail de presentación

En estos últimos días sacamos fotos, armamos o actualizamos nuestro curriculum vitae, mejoramos Linkedin, nos presentamos en una carta y también escribimos saludos en un mail ¿Es necesario todo esto? ¿Vale la pena el esfuerzo?
En las palabras del Cuarteto de Nos: “Pero no soy tan complicado como para huir, ni quedarme aquí en silencio. Pero no soy tan simple como para no advertir que no hay tres minutos ni hay cien palabras que me puedan definir.”
Somos mucho más que nuestra hoja de vida y carta de presentación. Cada uno de nosotros es una mezcla única de experiencias e intereses PERO lamentablemente los procesos de selección no pueden entrevistar a todas las personas por temas de tiempo y logística.
Por eso tenemos que valernos de todos estos papelitos donde intentamos plasmar lo que somos.
Los documentos breves como el CV son informativos, y sirven para dar un pantallazo de nuestra historia académica y laboral. Las presentaciones sirven para dar contexto y mostrar un lado más humano. Todos estos documentos funcionan mucho mejor en conjunto, como un sistema y se complementan excelentemente con lo que vamos a estar trabajando la semana que viene: portfolio, muestras de trabajo y demás formas de compartir lo que sabemos.
¡Felicitaciones por llegar hasta acá! Ya vamos por la mitad de los 24 días del calendario gatito ¡Nos vemos mañana!

Los documentos de la búsqueda laboral

Hace unos cuantos años atrás, antes de que exploten las redes sociales para uso profesional, era común que la gente tuviera su propia web personal. Se les decía a los negocios que necesitaban una si o si y que esa presencia online era imprescindible.
Con la aparición de los sitios de blogging, y páginas de portfolio como github, dribble o behance esta práctica fue perdiendo fuerza, ya que mantener una página personal requiere de infraestructura y costos, mientras que las redes sociales nos proveen servicios similares con mucho menor trabajo.
Entonces ¿Debería tener una web personal? La respuesta es… depende.
Tener un sitio web puede ser una excelente manera de mostrar nuestro trabajo y habilidades a posibles empleadores. Pero la realidad la prioridad que le demos dependerá del tipo de trabajo que busquemos y de la industria en la que nos querramos insertas. Para algunos trabajos e industrias, se puede esperar o incluso requerir, mientras que para otros puede no ser necesario. Es una buena idea investigar las expectativas en tu campo y considerar crear un sitio web personal en caso de que sea requerido.
Algunos ejemplos de profesiones que se benefician de tener su propia web:
<ul>
<li>Diseñadores:<ul>
<li>Pueden dejar un portfolio de trabajos realizados junto a sus casos de estudio para brindar contexto</li>
</ul>
</li>
<li>Desarrolladores web:<ul>
<li>Siendo la web su industria es natural y esperable que tengan una página propia. Ojo, en general se suele esperar de perfiles junior. Los perfiles senior en alta demanda suelen tener sus webs muy desactualizadas (hola!)</li>
</ul>
</li>
<li>Comunicadores<ul>
<li>Las personas que trabajan en comunicación suelen tener webs donde nuclean su portfolio de artículos o contenido para mostrarle a posibles empleadores</li>
</ul>
</li>
</ul>
<h2 id="actividad">Actividad</h2>
Investigar si es necesario realizar una web personal para nuestro perfil

¿Debería tener una web personal?

En estos días hicimos una exploración inicial sobre nuestros intereses laborales, nos tomamos el trabajo de actualizar cv y distintos documentos y ahora estamos ingresando en otra parte del armado del perfil laboral: la producción de muestras.
No todas las industrias o puestos laborales son iguales, algunos piden títulos y certificaciones, otros piden referencias. En algunos es necesario presentar muestras de nuestro trabajo para demostrar que sabemos hacer.
Si tu industria es de estas ¡No desesperes! Armar un portfolio de proyectos puede ser trabajo duro pero es más simple si primero nos ordenamos un poco.
Para eso nos vamos a hacer algunas preguntas
<ul>
<li>¿Qué tipo de proyectos se comparten en mi campo? No es lo mismo un portfolio UX que el de un analista de datos o un escritor. Cada uno de estos puestos requiere diferentes tipos de muestras y contexto a la hora de comparti</li>
<li>¿Dónde comparto mi trabajo? Existen varias alternativas, desde una web propia a diversas plataformas para contenido exclusivo de ciertas industrias. Compartir en la misma plataforma donde lo hacen los referentes de tu campo puede hacer tu perfil mucho más accesible para la gente de RRHH</li>
<li>¿Qué tipos de proyecto debería incluir? De nuevo, lo mejor es revisar a otras personas de tu industria y ver que estan compartiendo o incluso pedir una consultoría con un profesional de rrhh para entender lo que se espera de tu campo.</li>
<li>En cuanto a calidad, lo importante es compartir trabajos de los que estemos realmente orgullosos. Es preferible agregar dos o tres muestras (la gente no suele mirar más) muy buenas que muchos ejemplos medio pelo o sin terminar</li>
</ul>
<h2 id="actvidad-">Actvidad:</h2>
Definir si tu perfil profesional necesita portfolio de trabajos y en caso de que sea así elegir donde y cuales compartir
Si no tenés trabajos para compartir no te preocupes, vamos a seguir indagando en este tema en el próximo día

Portfolio de proyectos

A veces cuando queremos armar un portfolio de trabajos nos encontramos con algunos problemas
<ul>
<li>Nuestro trabajo no es visual y por lo tanto no se puede compartir de forma “atractiva”</li>
<li>Es trabajo sumamente técnico y por más que lo podamos compartir no va a ser comprendido por gente no técnica</li>
<li>Nuestro trabajo está bajo un acuerdo de no divulgación y no podemos mostrarlo directamente</li>
<li>Es un trabajo que ya no está “vivo” o que todavía no salió al mundo y por ese motivo no se puede compartir directamente</li>
</ul>
Sea cual sea el motivo siempre podemos valernos del storytelling para compartir nuestro trabajo
<h2 id="-qu-es-el-storytelling-">¿Qué es el storytelling?</h2>
El storytelling es simplemente el arte de contar una historia, una forma de comunicar algo interesante en un formato que nos deje entender facilmente por qué hacemos un proyecto, como lo hacemos y la conclusión final o moraleja que nos dejó ese trabajo.
Referido a lo laboral, el storytelling nos puede ayudar a narrar nuestro proceso de trabajo, incluyendo los siguientes tópicos:
<ul>
<li>Que problema buscabamos solucionar</li>
<li>Como planteamos la solución, incluyendo cualquier tipo de investigación previa</li>
<li>Que desafíos encontramos en el camino y como los resolvimos</li>
<li>La conclusión final del proyecto</li>
</ul>
<h2 id="recursos">Recursos</h2>
<a href="https://bootcamp.uxdesign.cc/the-best-portfolio-is-one-that-gets-you-hired-part-1-storytelling-e139d2fd0f12">https://bootcamp.uxdesign.cc/the-best-portfolio-is-one-that-gets-you-hired-part-1-storytelling-e139d2fd0f12</a>
<a href="https://medium.com/comunidad-ac%C3%A1mica/storytelling-el-arte-de-contar-historias-con-impacto-9280a7a9495">https://medium.com/comunidad-acámica/storytelling-el-arte-de-contar-historias-con-impacto-9280a7a9495</a>
<h2 id="actividad">Actividad</h2>
Seleccioná un proyecto que te guste mucho y armá un pequeño storytelling alrededor para compartir con posibles empleadores

Storytelling para el portfolio laboral

El networking es una herramienta infalible a la hora de conseguir oportunidades, ya sean de empleo formal, freelancing o contratos fijos ¿Por qué? Porque es una manera de darnos a conocer de una manera más personal y única, permitiendo que brillen nuestras mejores cualidades.
Algunos tips para hacer mejor networking:
<ol>
<li>Identifica tus objetivos: Antes de comenzar decidí que es lo que pretendés ganar del networking. ¿Oportunidades laborales específicas? ¿Contactos en una industria particular? Saber de antemano que buscar va a hacer que nuestro networking sea más efectivo</li>
<li>Decidir donde hacer networking: Puede ser online (redes sociales, grupos de telegram, discord) u offline en eventos específicos de tu industria. Ambas opciones tienen sus pros y contras y lo mejor es dentro de lo posible valerse de las dos. Asistir a eventos o participar en espacios online sobre temas específicos ayuda a conectar con personas con intereses similares y hace que las conversaciones fluyan a través del tema común.</li>
<li>La primera impresión importa, y las que siguen también. Siempre se respetuoso de los demás y no te olvides que el networking es ante todo una actividad profesional. Para la juntada con amigos el espacio es otro.</li>
<li>Después de conectar con alguien es una buena idea hacer un seguimiento de vez en cuando para mantener el contacto vivo. Dependiendo de la relación que se haya formado esto puede ir desde juntarse a tomar un café a simplemente mandar un mensaje de felicitación ante un cambio de puesto</li>
<li>No seas falso. La gente se da cuenta cuando solo estás conectando por interés. Las conexiones laborales fluyen mejor cuando realmente te interesa el trabajo del otro. No fuerces contactos con personas que no te interesan o no se alinean con tus valores personales. A la larga no vale la pena.</li>
<li>Dales algo a cambio. El networking funciona como cadena de favores, a veces alguien te ayuda, a veces alguien te pide un consejo o un contacto. Ser esa persona en la que otros piensan cuando necesitan algo le da un gran valor a tu perfil profesional</li>
</ol>
Conectar con otros profesionales es algo que se suele dar naturalmente cuando ya estás trabajando pero si no tenés experiencia o estás cambiando de industria puede ser una gran manera de ampliar tu horizonte de oportunidades
<h2 id="actividad">Actividad</h2>
Con estos tips identificá espacios online o eventos donde conectar con tu industria y comenzá a conectar con otros profesionales

Networking

Una manera muy directa de hacer networking es conectando directmente con reclutadores, que finalmente son las personas que están a cargo de los procesos de selección y nos pueden acercar oportunidades fácilmente
Hay varias maneras de conectar con recruiters, estas son algunas de ellas: 
<ol>
<li>Linkedin: Si bien no es mi red social favorita y mucha gente la usa para cosas extrañisimas (como preguntarte si preferís que tu jefe sea un choclo un pescado) la realidad es que está también lleno de reclutadores y oportunidades de trabajo legítimas. Por lo tanto Linkedin sigue por ahora siendo una buena opción para conectar con reclutadores y hiring managers de tu industria.</li>
<li>Grupos y organizaciones: Sumarse a agrupaciones de tu industria que organicen eventos o juntadas puede ser una buena manera de conectar con reclutadores ya que suelen asistir en búsqueda de candidatos (¡Pueden ser online!)</li>
<li>Conexiones personales ¿Se acuerdan del networking del que hablamos ayer? Es un buen momento para sacarlo a relucir, pedirle a nuestros contactos que nos presentes personas de rrhh y presentar otros nosotros para beneficio de todos</li>
<li>Twitter: Twitter es otra gran red para conocer personas de rrhh que usualmente comparten búsquedas laborales</li>
</ol>
<h2 id="recursos">Recursos</h2>
<a href="https://twitter.com/iamdoomling/status/1597594957623463937">Lista de recruiters para seguir en Twitter</a>
<h2 id="actividad">Actividad</h2>
Elegí un espacio donde conectar con recruiters y comenzá a ampliar tu red de contactos

Conectar con profesionales de RRHH

Las entrevistas con RRHH suelen ser el primer paso en un proceso de selección y si bien cada experiencia es única hay algunas situaciones que se repiten a través de las diferentes industrias y empresas.
A continuación te dejo algunos tips sobre como sobrevivir entrevistas laborales con RRHH
<ol>
<li>Una buena idea que todos repetimos siempre es: investigá la empresa para la que te estás postulando. ¿Qué hacen? ¿Cuáles son sus valores y misión? ¿Qué productos o servicios ofrecen? y sobre todo eso ¿Cómo se alinea eso con tu perfil profesional? Esto te va a ayudar a responder la mayoría de las preguntas que te hagan</li>
<li>Preparate para las preguntas comunes, estas generalmente incluyen:<ol>
<li>Experiencia previa</li>
<li>Consultas generales sobre perfil y educación</li>
<li>Expectativas en el posible puesto</li>
<li>Expectativas salariales</li>
</ol>
</li>
<li>Si la entrevista es online asegurate de tener todo funcionando unos minutos antes de la misma. Si es presencial calculá para llegar unos diez minutos antes por si surge cualquier inconveniente.</li>
<li>Practicá contar tu historia. Tu perfil laboral es una serie de decisiones y situaciones que se van dando a través de tu vida. Preparate para contarlo y explicar los detalles para dar una mejor visión de tus habilidades</li>
<li>¡Hacé preguntas! Sobre la empresa, sobre el rol, sobre el equipo de trabajo. Eso demuestra interés pero además te da la chance de averiguar todo sobre la empresa antes de comprometerte a un puesto.</li>
<li>Seguimiento y feedback: agradecele al reclutador y pedile quedar en contacto antes posibles dudas. Si las cosas no siguen como esperabas y el proceso no continua no dudes en pedir feedback y quedar en contacto para otros roles</li>
</ol>
<h2 id="actividad">Actividad</h2>
Dejate esta checklist a mano para cuando consigas tu próxima entrevista

Consejos para entrevistas en RRHH

Seguimos preparando nuestra entrevista con RRHH. Veamos algunas preguntas comunes que pueden surgir:
“Contame sobre vos” En este caso el reclutador abre la puerta para que hablemos de nuestra trayectoria profesional e intereses. Es importantísimo hacer un recuento seguro, detallado e interesante. Nada de pausas para intentar recordar que hicimos, tenemos que ir preparados con nuestra historia lista para ser contada
 “¿Qué te interesa de este rol?”. Acá RRHH quiere entender si nuestras expectativas se alinean a las de la empresa y si entendemos el rol al que estamos aplicando. Por eso es importante repasar que hace la empresa y cuales son las características del rol al que aplicamos
“¿Por qué deberíamos considerarte para este rol?” esta es una oportunidad de hablar de nuestras habilidades y como las usaríamos para cumplir con las tareas esperadas
“Describí una situación o proyecto donde hayas enfrentado un desafío” esta es otra oportunidad de sacar a relucir nuestra experiencia. Siempre con honestidad y humildad, contando no solo lo bueno pero también lo malo y como lo logramos resolver
“¿Tenés preguntas para nosotros?” SIEMPRE es una buena idea hacer preguntas al entrevistador. Algunas de mis preguntas favoritas son:
Pedirles que describan un día típico en el rol
Entender a quien reporta el rol y el organigrama de la empresa
Tamaño del equipo y roles que lo componen
Que esperan ellos del puesto
Se pueden hacer todas las preguntas que quieran, no solo demuestra interés también nos ayuda a entender si el rol es para nosotros
Lo más importante en una entrevista es llegar preparado y con confianza, listo para demostrar lo mejor de nuestro perfil profesional
Actividad
Prepará un pequeño apunte con algunas respuestas generales a estas preguntas comunes que puedas utilizar en tu próxima entevista

Preguntas comunes de entrevista

En un proceso de entrevistas nos van a preguntar sobre nuestra experiencia y eso incluye lo bueno y lo malo. Es normal que nos de nervios que nos pregunten sobre situaciones donde no nos fue bien, ya sea una desvinculación, terminación de contrato o proyecto que salió mal.
Lo mejor para controlar la ansiedad de estas situaciones es entender que salió mal, que parte de eso es nuestra responsabilidad y como podemos solucionarlo. Si hacemos esto cuando alguien nos pregunte por ese suceso vamos a poder presentar los hechos pero bajo una luz positiva, la luz del aprendizaje.
¿Qué pasa si la situación que vivimos fue sumamente injusta y no podemos hacer nada al respecto? En ese caso el mejor consejo que tengo es el que me daba mi abuela: “Si no tenés nada bueno para decir no digas nada”. Nunca es buena idea empezar una cruzada contra nuestro ex empleador, muchos RRHH lo ven como una ofensa y la posibilidad de que hagamos lo mismo con su empresa. Si insisten sobre este tema lo mejor es siempre argumentar diferencias culturales / de visión y valores y justificarlo de la forma más correcta posible. Existen lugares donde denunciar a las empresas que no se comportan como corresponde, pero una entrevista laburar con otra empresa no es el lugar.
Los sucesos malos nos marcan, de eso no hay duda, pero no debemos dejar que condicionen de mala manera nuestro presente y futuro laboral. Si algo bueno debe salir de una experiencia terrible que sea aquello que nos ayude a crecer y entender que lugares no queremos ocupar.
<h2 id="actividad">Actividad</h2>
Pensá en una mala experiencia laboral que hayas tenido y transformala en una historia de aprendizaje para tu próxima entrevista

Transformar las malas experiencias

Hablamos varias veces de valores y visión en las empresas y nuestra compatibilidad con las mismas ¿Sabías que hay un tipo de entrevista que sirve especialmente para evaluar esto?
La entrevista cultural sirve para evaluar si un candidato funciona en el contexto cultural de una empresa, y si sus valores y contexto estan alineados con las espectativas de la empresa.
Algunas personas piensan que esta entrevista es “un trámite” pero para mi es sumamente importante, porque sumarse a una empresa donde no nos sentimos culturalmente cómodos puede tener un gran impacto en nuestra carrera.
Algunos tips sobre entrevistas culturales:
<ol>
<li>Investigá la cultura empresarial: ¿Por qué son conocidos? ¿Tienen presencia en redes? ¿Qué clase de mensajes promueven sus fundadores?</li>
<li>Autenticidad: Es mejor entender si uno no es fit con la empresa desde el momento cero. Por ejemplo si somos personas con muchas responsabilidades después del trabajo no sería una buena idea sumarnos a una empresa que promueve las horas extra</li>
<li>Preguntá: La entrevista también es para que vos evalues a la empresa y entiendas cuales son las expectativas que tienen sobre sus aplicantes</li>
<li>Si hiciste una investigación previa y sentís que sos un buen match entonces no pierdas la posibilidad de demostrarlo. Andá a la entrevista con historias y ejemplos concretos que lo ilustren</li>
</ol>
Eso es todo, como dije arriba, la entrevista cultural es mucho más que un trámite, es una oportunidad más de evaluar a un posible empleador y plantear una relación laboral estable
<h2 id="actividad">Actividad</h2>
Elegí alguna empresa donde te interese trabajar a futuro y realizá un pequeño estudio de su cultura con la información que podés encontrar online

La entrevista cultural

Todos los trabajos requieren algún tipo de habilidad pero algunos además requieren conocimiento específico en ciertas habilidades o tecnologías específicas. En estos procesos de selección muchas veces existe una instancia extra de evaluación: la entrevista técnica.
La entrevista técnica se enfonca en las habilidades técnicas y conocimiento teórico de un candidato. Son parte común de los procesos para trabajos en tecnología. Usualmente la persona que entrevista hará consultas sobre nuestros conocimientos y experiencia y es también probable que algunas preguntas estén destinadas especificamente a entender como resolvemos problemas o manejamos el pensamiento crítico.
Puede también existir una instancia de evaluación técnica, ya sea en forma de ejercicio para hacer en casa o uno para resolver en el momento durante la misma entrevista.
Algunos tips para preparar estas entrevistas:
<a href="data:image/svg+xml,%3csvg%20xmlns=%27http://www.w3.org/2000/svg%27%20version=%271.1%27%20width=%2730%27%20height=%2730%27/%3e">data:image/svg+xml,%3csvg%20xmlns=%27http://www.w3.org/2000/svg%27%20version=%271.1%27%20width=%2730%27%20height=%2730%27/%3e</a>
<ol>
<li>Revisa la descripción laboral minucionamente para asegurarte que tus habilidades concuerden con las esperadas para el puesto </li>
<li>Practica resolver problemas técnicos y código que resuelva problemas comunes del área al que estás aplicando</li>
<li>Practica resolución de algoritmos y conceptos base ya que este tipo de ejercicios puede aparecer durante la entrevista técnica.</li>
<li>Investigá cuales son las preguntas técnicas más comunes en tu área y practicá responderlas</li>
<li>Es probable que en alguna instancia tengas que explicar las soluciones aplicadas o plantear algún ejercicio teórico abstracto sobre optimización o escalabilidad. Preparate para comunicar tus ideas de forma clara y efectiva.</li>
<li>Si no sabés algo no mientas, en estas entrevistas no se busca perfección pero si una capacidad robusta de pensar de forma crítica. Un error no va a costarte la entrevista pero mentir definitivamente si.</li>
</ol>
Las entrevistas técnicas pueden ser bastante estresantes por eso es siempre una buena idea prepararse de antemano y tener en cuenta estos tips.
<h2 id="actividad">Actividad</h2>
Practica los pasos anteriores en un simulacro de entrevista para tu puesto deseado

La entrevista técnica

Un tipo específico de prueba técnica puede requerir realizar unun ejercicio en vivo durante la entrevista. Estas pruebas pueden incluir live coding, whiteboard challenges o pair programming.
Veamos en detalle que implica cada una:
<ol>
<li>Live coding: Se plantea un problema y el entrevistado debe realizar la solución en vivo durantes la entrevista. El tipo de problema varía según las tecnologías y el puesto al que estemos aplicando. Estos ejercicios suelen ser acotados y se pueden resolver en poco tiempo, muchas veces implican corregir código que no funciona, optimizar una feature específica o agregar una funcionalidad faltante.</li>
<li>Whiteboard challenge: En este caso los ejercicios suelen ser de índole teórica, ya que no estaremos escribiendo código pero si pensando soluciones. De nuevo el tipo de ejercicio puede variar dependiendo del campo al que apliquemos y puede ir desde escribir un algoritmo hasta pensar como escalar un sistema.</li>
<li>Pair programming: Es similar al livecoding pero la diferencia es que lo realizamos en pareja con quien entrevista, simulando una situación de pair programming en la vida real, consultando y discutiendo las soluciones antes de implementarlas.</li>
</ol>
Muchas personas encuentran ese tipo de entrevistas complicadas y es entendible porque no todos funcionamos bien bajo presión. Por eso es muy importante practicar y tener bien aceitados los conceptos base de nuestras tecnologías para podes enfocarnos 100% en resolver problemas.
<h2 id="actividad">Actividad</h2>
Buscá en google ejercicios típicos de tu rol y probá resolverlos con un límite de tiempo
<h2 id="recursos">Recursos</h2>
<a href="https://www.hackerrank.com/">https://www.hackerrank.com/</a>

Whiteboard / coding challenges

¿Cuál es tu expectativa salarial? Es una pregunta sumamente común y sumamente odiada en todos los procesos de entrevista. La respuesta debería ser obvia: lo máximo que esten dispuestos a pagar por mi. 
Lamentablemente no podemos decirle eso a quien nos entrevista (lástima, la vida sería más simple). Veamos entonces cual es la manera de encarar una negociación de salario
<ol>
<li>Revisar los sueldos del mercado: Una forma simple de obtener esta información es leyendo descripciones de trabajo similares a lo que buscamos. Algunas empresas publican las bandas salariales para cada puesto y eso nos da una idea de que compensación se maneja para nuestras habilidades.</li>
<li>Investigá: Preguntá entre conocidos con posiciones similares y buscá en Google. Existen asociaciones que se dedican a hacer encuestas y censos de salario por industria y país. Toda esta información te puede ayudar a tener una idea de cuanto vale tu trabajo.</li>
<li>A menos que estés en un momento de extrema desesperación no aceptes un trabajo por menos de lo que estás dispuesto a ganar. Negociar aumentos suele depender mucho de la empresa y si arrancamos con un sueldo más bajo del esperado la negociación se nos va a hacer cuesta arriba por todo lo que dure el contrato.</li>
<li>Preparate para negociar. Pedí un poco más de lo que querés ganar para tener un pequeño margen en caso de que la empresa te haga una contraoferta.</li>
<li>Muchas personas se sienten mal por pedir lo que creen que valen. Esto no debería ser así. Siempre que no estés pidiendo cifras astronómicas completamente ajenas a la realidad está bien ir con mentalidad de negociación y dejar en claro tus expectativas. Eso si, siempre con profesionalismo y respeto.</li>
<li>Flexibilidad: Cuando evalues una oferta tené también en cuenta los beneficios que te provee la empresa. Quizás el sueldo no es tan alto pero te permite un mejor balance vida trabajo, lo que hace que tengas que gastar menos dinero en tareas de cuidado o mantenimiento de tu vivienda. Que beneficios le sirven a quien depende mucho de la situación persona de cada uno. </li>
<li>No está mal aceptar un trabajo que paga menos pero se adapta mejor a tu estilo de vida. No todo en esta vida es $$$.</li>
</ol>
La negociación de salario puede parecer preocupante pero es una instancia más en el proceso de conseguir trabajo y va a determinar gran parte de nuestro bienestar laboral. Por eso vale la pena realizar esta investigación y llegar con un número sólido que nos parezca acorde a nuestras tareas y habilidades.
<h2 id="actividad-">Actividad:</h2>
Investigá las bandas salariales promedio de tu trabajo deseado
<h2 id="recursos">Recursos</h2>
<a href="https://sueldos.openqube.io/encuesta-sueldos-2022.01/">https://sueldos.openqube.io/encuesta-sueldos-2022.01/</a>
<a href="https://www.pwc.com.ar/es/assets/document/compensaciones-beneficios-talento.pdf">https://www.pwc.com.ar/es/assets/document/compensaciones-beneficios-talento.pdf</a>

Negociación salarial

¡Felicitaciones! Llegamos al final de estos veinticuatro días llenos de información y pequeñas tareas. Dicen que buscar trabajo es un trabajo en si mismo y si me preguntan a mi creo que tienen razón. Buscar trabajo puede ser un proceso largo, tedioso y estresante… pero también es inevitable. 
Lo mejor que podemos hacer es prepararnos para lograr que la experiencia sea lo menos disruptiva posible en nuestras vidas y que a pesar de que no todas las oportunidades van a terminar en una oferta nos podamos llevar un aprendizaje y experiencia de cada una.
Cada consejo escrits en estas páginas está pensando para ser tomado y adaptado según las necesidades de quien lea. No hay recetas mágicas, no hay soluciones de cinco minutos. Buscar trabajo es una mezcla de habilidad, contactos y SUERTE. Y como bien sabemos a la suerte a veces hay que ayudarla.
Nuevamente gracias por acompañarme en este calendario. Espero que el año nuevo les traiga oportunidades y desafíos interesantes y si necesitan algo no duden en contactarme ¡Nos vemos por ahí!
<a href="https://www.notion.so/Como-usar-node-para-hacer-un-bot-de-twitter-0269c0498a9042c1910b1b956003c75a">twitter.com/iamdoomling</a>
<a href="http://instagram.com/teloexplicocongatitos">instagram.com/teloexplicocongatitos</a>
<a href="https://www.notion.so/8f3d7db6fdb84762900c871623653cb4">twitch.tv/iamdoomling</a>